Vida con un bebé – licencia de maternidad y salud mental

Cuando una madre esperada continúa licencia de maternidadhay una suposición general de que a lo que volverá cuando regrese será el mismo trabajo que dejó. Sin embargo, cualquier mujer que se haya ido a la espiga una vez, sabe que este no siempre es el caso. Un año, que es lo que el gobierno ha permitido tradicionalmente a las madres en Canadá (desde entonces se ha extendido a 18 meses opcional), es mucho tiempo en cualquier negocio. Mucho puede cambiar, incluido el papel de una persona o la descripción del trabajo.

Esto es exactamente lo que me sucedió durante mi primer permiso de colchoneta: la compañía se reestructuró mientras estaba fuera, y mi trabajo desapareció. Mantuve la misma tasa de pago, por lo que técnicamente era legal, pero esencialmente fui degradado. No me molesté en luchar por el derecho a mantener mis deberes laborales, porque solo estaba trabajando a tiempo parcial y no era una «carrera», pero me hizo darme cuenta de que hay una razón por la que algunas mujeres sienten una gran cantidad de estrés mientras estaban en licencia de maternidad.

Si terminas sufriendo de un trastorno del estado de ánimo pospartoese estrés puede salir de control. Sigue habiendo un enorme estigma asociado a la depresión posparto, y una mujer que sufre de él puede temer repercusiones en el lugar de trabajo a su regreso. ¿Qué pasa si su jefe es el tipo de persona que asume que la depresión posparto es la misma que la psicosis posparto? Muchas mujeres pueden tener miedo de hablar sobre su PMAD abiertamente debido a cómo puede afectar su papel cuando regresa al trabajo.

Además, hay muchas personas, incluidos proveedores de atención médica, que suponen que posparto Trastornos del estado de ánimo y ansiedad Termine un año después de dar a luz. Según la investigación, sin embargo, el tiempo de recuperación depende en gran medida de una serie de factores. Estos incluyen cuánto tiempo llevó ser diagnosticado y tratado, cómo son las cosas en el resto de su vida y cuán efectivo es el tratamiento en el que se encuentra para usted. Todo esto para decir, puede encontrar que a medida que se acerca al final de su licencia de maternidad, aún no se siente lo suficientemente estable como para volver al trabajo.

Tener un proveedor de atención médica que entienda que PMAD no se detiene abruptamente en el año un año puede marcar la diferencia para cualquier mujer que necesite solicitar discapacidad a largo plazoa medida que continúan el tratamiento. Hay miembros de nuestra comunidad que han luchado con este problema exacto, y es una de las cosas que debemos abogar en Canadá. Los proveedores de atención médica deben ser capacitados adecuadamente en los trastornos del estado de ánimo y la ansiedad posparto, por lo que no dejamos a las madres enfrentando la posibilidad de tener que volver al trabajo mientras aún están incapacitados o perder su trabajo.