Life With A Baby: qué esperar cuando esperas (tomar un permiso de ausencia del trabajo)

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La planificación de la llegada de un bebé puede ser abrumadora. Desde comprar el cochecito y la cuna perfectos, hasta pañales, toallitas y mono, hay mucho en qué pensar a medida que se acerca el gran día. En este artículo y los artículos que siguen, espero proporcionar una descripción general que no debe interpretarse como asesoramiento y dirección legales preocupaciones relacionadas con el trabajo e intenta simplificar las leyes con respecto a la maternidad y la licencia de los padres, acceder a los beneficios antes y después de traer a casa bebé, obtener alojamiento y volver a trabajar al final de una licencia en la provincia de Ontario.

En este artículo, discutimos esperar que los derechos de los padres tomen el trabajo no remunerado protegido de trabajo antes y después del nacimiento de un niño.

¿Qué ley se aplica?
Las leyes que rigen el empleo son diferentes dependiendo de dónde trabaje. Por supuesto, todo comienza con lo que se proporciona en un contrato de trabajo; Si su contrato dice que tiene derecho a dos años de licencia de maternidad, ¡eso es genial! Por otro lado, si su contrato dice que no puede tener tiempo libre después de tener un bebé, entonces ese contrato (o esa parte del contrato al menos) es probable que no sea ejecutable porque viola el Código Laboral de Canadá («CLC»), o sus homólogos provinciales como la Ley de Normas de Empleo de Ontario («ESA»).

Solo hay pequeñas diferencias entre el CLC y la ESA con respecto al tiempo libre protegido del trabajo, pero es importante saber qué ley se aplica a su situación. Si trabaja como empleado en una industria regulada por el gobierno federal como la banca, las telecomunicaciones, los viajes aéreos o ferroviarios, entonces se aplica el CLC. Si el CLC no se aplica, se aplicará la ESA de Ontario (suponiendo que trabaje en Ontario). Es así de simple.

¿Calificas?
Las madres que esperan son elegibles para la licencia de embarazo bajo el CLC si han completado seis meses de empleo continuo antes de que comience la licencia. Según la ESA, las madres que esperan califican para la licencia de embarazo si han comenzado su empleo al menos 13 semanas antes de la fecha de vencimiento esperada. Cualquier ausencia que no reduzca su empleo, como una licencia por enfermedad de vacaciones, no interrumpe su continuidad de empleo.

Licencia de embarazo
Las madres que esperan, no los cónyuges y no los padres adoptivos, pueden tomar hasta 17 semanas consecutivas de licencia de embarazo, también se llaman licencia de maternidad.

Según el CLC, la licencia de embarazo puede comenzar hasta 11 semanas antes de la fecha de vencimiento esperada. Bajo la ESA, la licencia puede comenzar hasta 17 semanas antes de la fecha de vencimiento. El último día para comenzar este permiso de ausencia es, comprensiblemente, el día en que nace el bebé. Se puede extender una licencia de embarazo si el bebé llega después de la fecha de vencimiento esperada.

Se requiere que los padres esperen que proporcionen un aviso de entre cuatro semanas (bajo el CLC) y dos semanas de anticipación (bajo la ESA) de la fecha de inicio para una licencia de embarazo. De lo contrario, no lo priva de su derecho a tiempo libre, pero ciertamente envía el mensaje incorrecto.

Un empleador puede requerir un certificado médico que confirme su embarazo y la fecha de vencimiento. La fecha de inicio puede cambiarse si se proporciona suficiente aviso. Si lo hacen, no hay daño en probar uno. Sin embargo, un empleador no puede dictar cuándo comienza una licencia de embarazo, incluso si un empleado está enfermo o su embarazo limita el tipo de trabajo que puede hacer.

Licencia parental
Los nuevos padres, incluidos los padres biológicos, la adopción de padres y las personas en una relación con un padre de un niño con planes de tratar al niño como suyo, tienen derecho a tomar licencia parental, lo que prevé hasta 37 semanas de licencia protegida de trabajo (o 35 semanas si usted es una madre que ya ha llevado el embarazo).

Generalmente se requiere que una madre biológica que toma el embarazo comience sus 35 semanas de licencia parental tan pronto como termina el embarazo, aunque hay algunas excepciones. Cualquier otro empleado elegible puede comenzar sus 37 semanas de licencia parental en cualquier momento dentro de las 52 semanas posteriores a la llegada de un niño. Al igual que la licencia del embarazo, la licencia parental debe tomarse de una vez y se debe proporcionar un aviso previo al empleador.

Otros tipos de licencia protegida de trabajo
El embarazo y la licencia parental son los derechos de referencia, lo que significa que su empleador debe permitirle tiempo libre del trabajo. Un empleador también puede simplemente aceptar proporcionar más tiempo libre si se solicita. Si se necesita tiempo libre por razones médicas, un empleador sería difícil negar una solicitud razonable respaldada por una nota de médico, especialmente cuando un empleado participa en un plan de seguro que proporciona beneficios por discapacidad. Si el Cielo no lo quiera, deben surgir complicaciones antes o después de un embarazo, la ley también establece otros tipos de hojas de ausencia no remuneradas protegidas de trabajo, como licencia de emergencia personal o licencia médica familiar.

Cambios por delante
Como puede haber escuchado, los gobiernos federales y provinciales proponen cambios en estas leyes y al programa federal de seguro de empleo que puede extender la licencia de los padres. En este momento, sin embargo, estos cambios no se han implementado, este artículo solo toca el sistema tal como está.

Conclusión

La ley es bastante fluida y este artículo es una visión general de la ley. Los comentarios en este artículo no se toman como asesoramiento legal, sino que siempre se debe buscar asesoramiento legal antes de participar en acciones que tengan el potencial de dañar su relación de empleador-empleado a pesar de sus derechos. Mi recomendación es que si tiene una pregunta o inquietud, simplemente envíe un correo electrónico a Aaron Waxman en Adaxman@awaxmanlaw.ca o llamar a 416-661-4878/1844-583-4878 (o #LTD en su teléfono celular). ¡Una cosa más, antes de llamarlo, siempre debe recordar que no hay malas preguntas!