Life With A Baby – Qué esperar cuando esperas la Parte 2, la lista de verificación

Qué esperar cuando esperas la Parte 2, la lista de verificación

Tanto que hacer y tan poco tiempo. Esperar que los padres estén, en un sentido muy real «en el reloj», con tantas preocupaciones que abordar en una ventana de tiempo finito y rápidamente reducida. Con la esperanza de aliviar parte de la presión, este artículo proporcionará una lista de verificación simple de las cosas que los empleados pueden hacer para prepararse para el gran día.

1 – Descubra la fecha de vencimiento
Esta es, no sorprendentemente, la información más importante para esperar padres y empleadores. Aunque rara vez exacto, una fecha de vencimiento proporciona una idea aproximada para todos en cuanto a cuándo puede comenzar la licencia de maternidad o la licencia parental.

2 – Conozca la ley
No tiene que ser un experto en derecho laboral, simplemente necesita conocer los conceptos básicos.

Primero, familiarícese con la ley en lo que se refiere a tomar un trabajo de ausencia protegido de trabajo no remunerado bajo la ley federal o provincial (discutido en otra parte).

En segundo lugar, busque qué beneficios pueden estar disponibles para usted como padre que espera. Los beneficios disponibles pueden incluir beneficios de maternidad y beneficios de los padres en virtud de la Ley de Seguro de Empleo, así como cualquier beneficio disponible a través de un plan de beneficios privado o financiado por el empleador.

Si está cubierto por un plan de beneficios de salud grupales o contribuye a un plan de pensiones, es importante recordar que, si bien su empleador está obligado a mantener este plan en su lugar, es posible que deba continuar sus contribuciones mensuales o pagos premium durante su licencia si desea que el empleador los coincida y mantenga cobertura o participación en el plan mientras está de baja. Es por eso que es importante recopilar información de su empleador.

3 – Obtenga copias de todas las políticas y planes de seguro relevantes de su empleador
Incluso antes de asesorar a su empleador sobre la fecha de vencimiento, sería aconsejable pedirle a su empleador alguna información:

Si el empleador tiene alguna política escrita con respecto a la licencia parental, solicite una copia por adelantado;

Si está cubierto por un plan de beneficios grupales que proporciona beneficios para la salud o beneficios por discapacidad, obtenga una copia de los planes y políticas y comprenda sus derechos. ¿Tiene, por ejemplo, con derecho a un beneficio suplementario que recargará los beneficios de EI durante su licencia? ¿Tiene seguro de discapacidad? etc.;

Averigüe si debe pagar las primas de seguro durante su licencia (si contribuyó con deducciones a su salario mientras trabaja, es posible que deba realizar pagos durante su permiso de ausencia);

Pídale a su empleador una copia de cualquier política sobre acomodar a los empleados embarazadas o personas con discapacidades. Sería bueno saber, por ejemplo, si el empleador tiene una política con respecto a las visitas médicas que llevan a la entrega o una política sobre acomodar a los padres que regresan al trabajo;

Por precaución, también sería prudente familiarizarse con las políticas con respecto a las obligaciones de los empleados con respecto a las hojas de ausencia no remuneradas, en caso de que se encuentre discapacitado para regresar a trabajar en la fecha acordada.

Una vez que haya obtenido y revisado toda la información anterior, es posible que desee discutir cualquier inquietud con su empleador o abogado si cree que las políticas son discriminatorias (o si no hay políticas en absoluto).

4 – Planifique su licencia y proporcione aviso
Con toda la información anterior, debe estar en una buena posición para proporcionar a su empleador un aviso por escrito sobre el inicio de su maternidad o licencia parental como se requiere bajo las políticas del empleador o bajo la ley federal o provincial.

Recuerde, si está cubierto por pólizas de seguro privadas, puede ser beneficioso retrasar el comienzo de su licencia de maternidad. Si de lo contrario se encuentra discapacitado para trabajar en los días previos al comienzo de la licencia de maternidad, los beneficios por discapacidad a corto plazo pueden pagarse desde la fecha de discapacidad hasta el comienzo acordado de la licencia de maternidad. Por supuesto, todo esto dependerá de la póliza de seguro, que ya ha pedido, arriba.

A medida que llega la fecha de vencimiento, es posible que desee hacer arreglos con su empleador para pagar primas para continuar sus beneficios para la salud.

Al proporcionar un aviso por escrito a su empleador en cuanto al día en que pueda comenzar su maternidad o licencia parental, también es importante que deje en claro, por escrito, que le gustaría que se les haya informado de cualquier publicación de trabajo interna u oportunidades y se les proporcione la oportunidad de competir por ellos mientras está de licencia. También debe solicitar que tenga en cuenta cualquier cambio en su trabajo y tenga la oportunidad de participar en cualquier discusión o capacitación relacionada con el trabajo brindada a los empleados que aún están en el lugar de trabajo.

Por supuesto, es importante que su empleador tenga información actualizada de contacto si espera recibir alguna comunicación de su empleador.

La lista de asuntos para el lienzo y los problemas que surgen antes del nacimiento de un niño es interminable, en consecuencia, se debe buscar asesoramiento legal de un abogado antes de que se embarca en cualquier búsqueda de la verdad en la medida en que sus derechos son.

Los comentarios en este artículo no se toman como asesoramiento legal, más bien, siempre se debe buscar asesoramiento legal antes de participar en acciones que tengan el potencial de dañar la relación de su empleador-empleado a pesar de sus derechos. Mi recomendación es que si tiene una pregunta o inquietud, simplemente envíe un correo electrónico a Aaron Waxman a awaxman@awaxmanlaw.ca o llame al 416-661-4878/1844-583-4878 (o #ltd en su teléfono celular). ¡Una cosa más, antes de llamarlo, siempre debe recordar que no hay malas preguntas!

Gracias,

Aaron